Bingo de Simebal: habemus carrera e interinización

Bingo. Cuponazo. Al fin ha habido fumata. Ya ha salido publicado en el BOIB. Algunos médicos (1.300), que ya cobraban carrera han recuperado el 25% (aquel que nos congeló el dr. Thomas, el 2010) en la nómina de abril. En octubre empezaran a cobrar los 650 que no la cobraban y unos 300 interinos. Solo, no cobraran carrera los interinos de menos de cinco años. Hay que recordar que Baleares es la única comunidad en la que los interinos de más de 5 años cobran carrera, gracias al Sindicato Médico. Los profesionales han encontrado el Santo Grial. Se acabó la búsqueda. Ya saben aquello de “Houston, Houston teníamos un problema”. Bien, ya no lo tenemos. Bauza ha cumplido su promesa preelectoral. En la vida hay que ser agradecido. Nunca hay que cansarse de dar las gracias. O como dicen otros hay que estar a las duras y a las maduras. Las tuvimos tiesas al principio pero el final ha merecido la pena. El hito histórico en la sanidad pública es la puesta en marcha de la carrera profesional para el colectivo sanitario y no sanitario. Este Govern, presidido por Bauzá, han acabado con el agravio en el que estábamos instalados con respecto a los profesionales de todo el estado. Simebal (incluido en la coalición sindical con el sindicato de enfermería, Cemsatse) ha liderado la carrera profesional. Simebal lleva un año, y eso lo sabe el colectivo médico, hablando de carrera profesional. Nuestro programa tenía un punto único, prioritario e intransferible: carrera, carrera y carrera. Así se lo hicimos saber al presidente Bauza, en una reunión en el Consolat, hace seis meses. El acuerdo alcanzado incluye a psicólogos, biólogos, farmacéuticos y físicos, es decir el grupo A, además del resto de profesionales. Estamos muy contentos que Función Pública, que también va a dar la carrera profesional a sus funcionarios, haya dado luz verde al Ib Salut para negociar la carrera ordinaria al personal no sanitario. Se lo merecen. Todos estamos comprometidos con una sanidad pública de calidad y calidez asistencial. Cada uno con su cuota de responsabilidad, pero ahí estamos todos. Simebal ha hecho también las alegaciones y las negociaciones pertinentes para que en la carrera de Función Pública, se incluyan también los funcionarios inspectores del Ib Salut, los funcionarios sanitarios y los médicos APDS no integrados. Pleno al quince. Todavía nos queda por negociar la recuperación del tiempo y los méritos sobrantes para los que han subido un nivel y para los que se les ha implantado la carrera, a pesar de que nuestra alegación en la mesa sectorial la rechazo la administración.

Me contaron el otro día que, un alto preboste, médico por más señas pero ahora trasmutado a político full time, del PSIB pidió al Ib Salut las nóminas del colectivo médico de la sanidad pública. Al ver lo que cobraban se escandalizó y proclamo con voz engolada “a los médicos no les ha afectado la crisis, no les deis la carrera profesional”. Seguramente desconoce que en carrera profesional desde el 2010 sus colegas han dejado de cobrar 27 millones de euros. Esta postura es coherente con que el PSIB votara en contra de la enmienda de la ley de Farmacia, que posibilitaba recuperar carrera. Toma solidaridad con los colegas. Toma amnesia voluntaria. Está claro que dar la carrera era perjudicial para sus intereses partidistas y electoralistas. Será el actual Govern el que pase a la posteridad como aquél que dio carrera a los profesionales sanitarios y no sanitarios. Le recomiendo la terapia del ajo. Sabemos que la derrota tiene un solo padre y que las victorias tienen muchas madres. Pero los hechos son muy tozudos a pesar de las manipulaciones tendenciosas de algunos, a los que les cuesta mucho reconocer su papel secundario en esta cuestión. Hay que saber ganar y perder. Simebal es un sindicato profesional y corporativo. Es la marca original representativa del colectivo médico. Nos autofinanciamos, con las cuotas de nuestros afiliados y este año hemos recibido una pequeña subvención de los últimos cuatro años. Desde nuestra humildad negociadora y con el máximo respeto a otras organizaciones hemos conseguido rescatar la carrera profesional. Simebal se caracteriza por el respeto escrupuloso a las estrategias de las restantes organizaciones sindicales y por la empatía con el resto de los colectivos desde siempre. Aunque no tenemos la competencia negociadora de otros sindicatos con mucha más experiencia que nosotros, hay que decir que en esta cuestión lo hemos bordado. A los hechos me remito, que diría el castizo. Ya tenemos documento de carrera ordinaria, para que se pueda subir de nivel, si se cumplen los requisitos y que servirá como un faro que oriente la trayectoria y el desarrollo profesional de los médicos. Como decía el sabio “no hace falta apagar la luz del prójimo para que brille la nuestra”. Estamos tan bien orgullosos, porque en esta legislatura agria al principio pero muy dulce al final, hemos conseguido (sin ser expertos), en que no haya habido ERE médico. Por otra parte en cuanto a nuestra capacidad de dar cursos de formación, aunque no tenemos el pedigrí de los sindicatos de klase, ahí está el exitazo rotundo de las IV Jornadas de la Salut Mental i la Dona, con treinta ponencias, gratuitas y acreditadas, celebradas hace un mes en el hospital de Son Llatzer, en Menorca e Ibiza. Más de 300 personas inscritas. Estas jornadas fueron subvencionadas por el Institut Balear de la Dona y lideradas por la excelente directora general, Isabel Llinas. Y ya para acabar también estamos muy orgullosos de haber instado a la administración al proceso de estabilidad laboral, que va a permitir interinizar a más de 150 médicos eventuales y a más de 800 profesionales sanitarios y no sanitarios. Por último pediremos a la administración en la próxima mesa sectorial el que se realice una OPE en el 2016, que permitirá a muchos médicos una adecuación plena, a todos los niveles, a la carrera profesional. Y ya para aclarar y dar datos que creemos no han sido valorados por algunos colegas: el documento ordinario de carrera todavía no ha sido aprobado, se hará próximamente. El citado documento incluye diferentes aspectos: docencia, formación, investigación, compromiso con la organización e indicadores de gestión, que han sido ( no hay que olvidarlo ) remitidos a todos los jefes de servicio hospitalarios y a los coordinadores de los centros de Salut. La administración ha recogido sus aportaciones. No cabe pues la sobreactuación ni la impostura. Recuerden, aun, aquí y ahora que ni estamos en derrota y mucho menos en doma. He ahí el lema de Simebal. Gracias a él hemos conseguido el hito sanitario del 2015. El Govern ha cumplido y Simebal, también.