JUAN RIERA ROCA / El Ibsalut ha aprobado hoy por unanimidad en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad —en la que están representados todos los sindicatos— mejoras salariales para los profesionales. Por primera vez en doce años se incrementarán el precio de la hora de guardia y las retribuciones de supervisores y de jefes de guardia, por un valor total de más de 2 millones de euros.
Asimismo, se ha aprobado la compensación de las horas de atención continuada (como es el caso de la guardias médicas o los turnos de enfermería) que deja de prestar el personal sanitario durante las etapas de embarazo y lactancia, por un valor total de 1,6 millones de euros. Este acuerdo es aplicable al año 2019. Respecto a las mejoras retributivas de los años 2020 y 2021, quedarán supeditadas a la disponibilidad presupuestaria.
El Ibsalut y los sindicatos han aprobado también una nueva oferta de empleo pública para 2019. En total, se han aprobado 997 plazas de categorías diversas. Ambas partes han acordado también mejorar las retribuciones de las horas de guardia, la productividad fija y la variable, conceptos que se mejoran por primera vez en doce años.
Así pues, se aumenta el precio de la hora de guardia —tanto la guardia física como la localizada— del personal facultativo de la atención primaria y de la atención hospitalaria para 2019, por un valor de 2 €/hora. Además, este incremento se hace extensivo por primera vez al personal facultativo en formación.
En cuanto al personal sanitario de enfermería y supervisión, técnicos especialistas y auxiliares de enfermería, tanto de la atención primaria como de la atención hospitalaria, el precio de la hora de guardia se ha incrementado 1,80 €/hora.
El acuerdo recoge, por otra parte, el incremento del complemento de productividad para los supervisores de la atención especializada (130 €) y de la atención primaria (128 €), y también un incremento de 43 € de productividad para los jefes de guardia. En el seno de la Mesa Sectorial, el Ibsalut ha aprobado una nueva oferta de empleo público convocando 997 nuevas plazas.
Asimismo, la Mesa Sectorial ha aprobado la compensación por las horas de atención continuada (como es el caso de la guardias médicas o los turnos de enfermería) que deja de prestar el personal sanitario durante las etapas de embarazo y de lactancia.
El Ibsalut destinará durante el año 2019 un total de 1,6 millones de euros a compensar estas horas. El Ibsalut suele adaptar los puestos de trabajo de las profesionales embarazadas que realizan atención continuada para evitar cualquier riesgo durante la gestación.
Hasta ahora, a estas profesionales se les reducía el salario cuando dejaban de realizar atención continuada: son los casos, por ejemplo, de las médicas, que podían dejar de percibir hasta cuatro guardias en un mes, o de las enfermeras, que perdían el complemento de turnicidad. Esta situación se reflejaba en una pérdida económica, que ahora el Ibsalut compensará reconociendo esta circunstancia por primera vez en las Islas Baleares.
Se trata, en definitiva, de promover la igualdad, es decir, que no disminuyan los derechos económicos de la mujer por el hecho de estar embarazada. Se estima que beneficiará alrededor de 1.300 trabajadoras (médicas, enfermeras, fisioterapeutas, higienistas dentales, ópticas, terapeutas ocupacionales, técnicas especialistas y auxiliares de enfermería).
