La Mesa Sectorial de Sanidad, formada por el Ibsalut y los representantes sindicales de las organizaciones UGT, SIMEBAL, SATSE, CSIF, CCOO y USAE, y el Govern balear han ratificado el acuerdo logrado por unanimidad para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales, así como mejorar las medidas organizativas y de gestión en el ámbito de la sanidad.
El acuerdo ha sido ratificado por la presidenta del Govern, Francina Armengol, y la consellera de Salud y Consumo, Patricia Gómez, y los representantes sindicales de UGT, SIMEBAL, SATSE, CSIF, CCOO y USAE. Después de la reunión, la presidenta del Govern ha reivindicado el diálogo «como forma de hacer política y como vía para solucionar los problemas de la gente».
También ha defendido el amplio acuerdo que ha permitido «garantizar una mejor atención a los usuarios y unas mejores condiciones a los trabajadores de las Islas» mientras que «otros territorios viven con la incertidumbre de qué pasará con su sistema de salud». Este acuerdo establece las bases para hacer un cambio profundo en la organización y la gestión de la Atención Primaria.
Mejorará –aseguran desde el Govern– las condiciones de trabajo de los profesionales y contribuirá a fidelizar a los que se forman en las Islas Baleares para que desarrollen la carrera profesional en el Ibsalut. Entre las principales medidas organizativas se ha aprobado la jornada laboral de 35 horas para todo el personal a partir del 1 de enero de 2023.
También, la creación de bolsas únicas de trabajo para cada categoría y especialidad, el aumento del precio de la hora de guardia de los médicos hasta 31,05 €/día laborable y el incremento de la retribución a partir de la quinta guardia mensual. El Ibsalut pagará el precio de guardia más elevado de todo el Estado.
En cuanto a la Atención Orimaria, las agendas de los médicos se estructuran para adecuar las cargas de trabajo. En este sentido, los generalistas y pediatras cobrarán por actividad extraordinaria por cada paciente atendido al superar las 35 y las 25 consultas diarias, respectivamente.
El Ibsalut creará un total de 127 plazas estructurales de medicina de familia, que permitirán reducir las cuotas de cada médico. También se creará la figura del responsable de gestión de los procesos clínicos t administrativos para aumentar la resolución de expedientes en la Atención Primaria y se creará una unidad jurídica de desburocratización.
Para responder a la carencia de efectivos y poder garantizar la asistencia sanitaria, la Mesa Sectorial ha aprobado las retribuciones por desplazamiento en caso de que sea necesario movilizar efectivos entre centros hospitalarios. Así mismo, se extenderán los efectos retributivos del personal fijo al temporal en cuanto a la carrera profesional desde el 1 de enero de 2021.
Con el objetivo de fidelizar y captar a los profesionales que hacen la residencia en el Ibsalut, se prevé un incremento de la hora de guardia. Además, el acuerdo sindical firmado en diciembre establece medidas complementarias y no excluyentes destinadas a profesionales sanitarios de las islas de Menorca, Ibiza y Formentera:
Los médicos en formación de residencia (MIR), a la finalización del periodo de residencia y una vez firmen nombramiento como personal estatutario de 3 años de duración percibirán el complemento retributivo de difícil cobertura correspondiente al periodo de formación realizado. Esta cuantía será de 4.800 €.
Así mismo, todos los puestos de trabajo del personal sanitario de Menorca, Ibiza y Formentera han sido declarados de difícil cobertura por la ley de presupuestos, y el personal que ocupe una de estas plazas recibirá un pago anual que será inicialmente de 4.000 € para el personal sanitario A1. Recibirán el pago mensualmente.
El complemento de fidelización para los residentes en Menorca, Ibiza y Formentera, que solo perciben trabajadores del grupo sanitario A1, se ampliará al grupo A2 a fecha 1 de enero de 2023.
