El Ibsalut presenta su Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2022-2026)

El Ibsalut ha presentado hoy el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2022-2026) en una jornada organizada por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) y llevada a cabo en el auditorio del Parc Bit, en Palma. El Plan pretende introducir la perspectiva de género en todos los ámbitos del Ibsalut.

También pretende transformar esta visión en políticas de igualdad de género, formación, información y sensibilización. En la misma línea, pretende aplicar protocolos y procedimientos contra la violencia de género y el acoso sexual. La consellera de Salud y Consumo, Patricia Gómez, ha asistido a la jornada de presentación con el director general del Ibnsalut, Manuel Palomino; la jefa del Servicio de Proyectos y Modernización, María de Carmen Lliteras, y la directora del Institut Balear de la Dona (IBdona), Maria Duran.

El ámbito sanitario es un buen ejemplo de feminización de la profesión. De hecho, habitualmente, los trabajos ejercidos mayoritariamente por mujeres acostumbran a estar relacionados con los cuidados. En este sentido, el Ibsalut no es una excepción: el 73,5 % de la plantilla está formada por mujeres y el 26,5 % por hombres. «A pesar de esto, todavía queda un recorrido largo para lograr la igualdad plena entre hombres y mujeres», opinan desde el Govern.

El Plan de Igualdad se empezó a gestar a finales de 2021 y ha cristalizado ahora con su presentación. Se creó una comisión negociadora formada por representantes de la Administración y las organizaciones sindicales para establecer un espacio de diálogo adecuado para diseñar y elaborar el Plan. Los objetivos fijados son los siguientes:

Promover e implementar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos del Servicio de Salud. Favorecer el acceso igualitario a la formación, y también informar y concienciar e informar en materia de igualdad de género. Promover, favorecer y sensibilizar en materia de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal y/o familiar y la vida laboral.

Determinar y aplicar las medidas necesarias y con perspectiva de género para garantizar la salud laboral de todos los trabajadores. Definir e implementar los procedimientos adecuados para afrontar situaciones de protección especial, como por ejemplo la violencia contra las mujeres o el acoso sexual y por razón de sexo. Consolidar la perspectiva de género de manera transversal.

Para implementar estos objetivos se han establecido seis ejes sobre los que se diseñan diferentes medidas de actuación, como condiciones de trabajo y crecimiento personal: se establecen medidas como por ejemplo conseguir una representación equilibrada de los puestos de trabajo, determinar si hay una brecha salarial de género o favorecer sistemas de promoción y desarrollo profesionales.

Sensibilización y formación: se establecen medidas como por ejemplo garantizar el acceso en las acciones formativas en condiciones de igualdad, mejorar y ampliar la oferta formativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres o mejorar y ampliar la oferta formativa en materia de violencia contra las mujeres.

Conciliación y corresponsabilidad: se establecen medidas como por ejemplo promover la conciliación de la vida personal y/o familiar y la vida laboral para todo el personal del Ibsalut, facilitar la flexibilidad organizativa del trabajo asegurando que no perjudique a los derechos de conciliación ni tenga consecuencias negativas en el desarrollo y la promoción de la carrera profesional.

También, hacer difusión de la importancia de la corresponsabilidad para fomentar que se acojan más hombres a las medidas de conciliación. En materia de salud laboral: se establecen medidas como por ejemplo promover la perspectiva de género en materia de salud laboral y en la evaluación de los riesgos laborales y cumplir el Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Ámbito Sanitario Público de las Illes Balears.

Situaciones de protección especial: se establecen acciones como por ejemplo adoptar las medidas necesarias para que haya un entorno laboral sin acoso sexual o por razón de sexo, sensibilización, detección, prevención y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y mejorar e impulsar la Coordinación Autonómica de Salud y Género.

Cultura de la igualdad y medidas organizativas: se establecen acciones como por ejemplo promover el uso de una comunicación no sexista, promover los recursos para la igualdad entre mujeres y hombres que ofrece el Servicio de Salud, mejorar la sistematización de la información disponible para que esta se pueda poner en común entre los diferentes centros de trabajo y tomar en consideración las particularidades de cada centro de trabajo en materia de igualdad entre mujeres y hombres para cubrir las necesidades específicas.